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广东省关于加强残联系统残疾人干部培养选拔工作的意见

来源: 2011-04-03    发布时间:2017-12-24

粤残联〔2002〕118号

各地级以上市及顺德市残联:

为密切与残疾人的联系,增强残联的代表性,强化残联的“代表”、“服务”职能,真正把残联建成“残疾人之家”,使残疾人在残疾人组织中更加活跃,使残疾人组织在基层中更加活跃,使残疾人和残疾人组织在社会上更加活跃,根据残疾人事业“十五”计划要求,各级残联要加强残联系统残疾人干部的发现、培养、选拔工作。现提出如下意见:

一、利用换届机会,配备残疾人领导干部。经省政府批准,省残联第四次代表大会及换届工作将于2003年5、6月进行,要求各市、县(市、区)残联的换届工作在2003年5月中旬前完成。各级残联要利用换届机会,为当地党委组织部门提供合适的残疾人干部人选,并配合组织部门做好残疾人干部的考察工作,力争换届前完成残疾人领导干部的组织程序,并通过换届的法定形式进入残联领导班子;确因条件不成熟,一时无法选配残疾人领导干部的,要留有空缺,待条件成熟时再予调整、充实。要按照中组部批转下发的《关于残疾人联合会干部管理办法和党组织管理关系的意见》(组通字[1996]2号)和《关于在机构改革中做好有关干部双重管理工作的函》(干办字[2000]50号)的要求,认真履行“双管”职责,积极配合县(市、区)党委组织部门及时对当地残联班子成员进行考察、调整,使其成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,“为公、团结、勤政、廉洁”,积极带领广大残疾人工作者开拓、进取、干事业的领导集体。

二、辩证地对待每一个残疾人干部。要坚持任人为贤、用人所长的原则,辩证地对待每一个残疾人干部,要看主流,不要责备求全。要有计划地对残疾人干部进行系统培训,提高他们的思想政治素质和工作能力。

三、建立、完善“残疾人人才库”。残疾人事业“十五”计划明确要求:地级市残联领导班子中要有残疾人;有3名职数的要配备1名残疾人理事长或副理事长;有2名职数的,争取配备1名残疾人领导干部;机关干部中要有残疾人,县级残联要有残疾人干部。各级残联要加大力度发现、培养选拔优秀残疾人,建立、完善“残疾人人才库”,做好发现、培养、选拔优秀残疾人的基础性工作,逐步增加残联干部队伍中残疾人的比例。

四、认真填写《广东省优秀残疾人情况登记表》(表见附),于2002年12月底前报省残联组织联络与维权部,并形成制度,随时发现优秀残疾人,随时跟踪培养,随时填报《广东省优秀残疾人情况登记表》。

广东省残疾人联合会

二○○二年十一月二十五日