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肇庆市残联决战决胜精准创文活动问责暂行办法

   发布时间:2017-05-22

第一条 根据《全国文明城市测评体系》《肇庆市2016年创文测评失分情况及2017年创文冲刺形式分析(负面清单)的通知》《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《肇庆市“百日攻坚,精准创文”考核奖惩办法(试行)》,为全力冲刺创建全国文明城市的有关工作,制定本办法。

第二条 本办法所称问责及责任追究,是指在冲刺“百日攻坚,精准创文”工作过程中,不服从组织安排,不认真履行、不完全履行职责导致测评丢分、失分、扣分、罚分不良影响和后果的,被上级检查部门点名批评的,问责或追究直接责任人直至分管领导的责任。

第三条 实施问责及责任追究,坚持实事求是、权责统一、有错必究、责任与过错相对应、教育与惩处相结合的原则。

第四条 存在下列情形的,实施问责及追究:

(一)本单位承接的创文工作项目中未落实的;

(二)对市领导批示、市创文明工作领导小组及其市创文办发布专报、通报、督查事项,在规定时间内不落实、不回复的;

(三)测评发现、群众反映或举报问题,长期得不到解决的;

(四)下达工作安排、重点任务清单、创文督查及通报、工作事项提示等,未按要求落实、不达标的;

(五)市布置的专项工作、集中行动牵头部门敷衍拖延,未按规定时间、要求开展的;

(六)在全国文明城市和未成年人思想道德建设工作测评中,申报材料不全、不实、不真、不符合要求影响得分的;

(七)在百日攻坚,精准创文工作中,不服从组织安排,因工作不力或失误造成影响和后果的;

(八)被新闻媒体曝光,市文明办、市直工委通报造成不良影响的。

第五条 具有上述所列情形之一时,对直接当是人、当事人所在单位负责人,分管领导诫勉谈话、责令书面检查、通报批评,情节严重的,根据干部管理权限,依程序提请市委、市纪委给予党纪、政纪处分。

第六条 非编制内人员由所在单位安排参加创文工作出现上述问题的问责及责任追究所在单位负责人。

第七条 本办法与年终考核、单位评优、个人评优评先、提拔任用、先进个人评选相结合。凡被诫勉谈话的一年内个人不得评优,单位不得评先,干部不考虑提拔,非编人员两年内不得参加市残联下属事业单位公开招聘,凡受到问责处理的,根据情节轻重给予党纪政纪处分。

第八条 市残联党员干部谈心谈话实施意见适用予本办法。

第九条 本办法自发布之日起实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:班子成员。

肇庆市残疾人联合会办公室              2017年5月18日印发